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天津安全工程師招聘

本站共有超過5595條天津安全工程師招聘信息,以下顯示為第951到975條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
化工操作工 浙江世賢新材料有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1、認真按工藝規(guī)程和操作規(guī)程做好生產(chǎn)前的準備工作,并在生產(chǎn)過程中嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。2、按生產(chǎn)要求平... 詳細信息..
化工設備檢修工 浙江世賢新材料有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1、嚴格遵守公司各項管理制度,執(zhí)行本崗位的安全操作規(guī)程,對本崗位的安全生產(chǎn)負責2、熟悉設備結構、性... 詳細信息..
化工儀表工 浙江世賢新材料有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1.儀表安裝: 安裝各種儀表設備,包括傳感器、測量儀器、控制面板等,確保它們能夠正常運行。2.儀表調試... 詳細信息..
電工 浙江世賢新材料有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1、制定和實施電器設備的檢修計劃,確保所有運行電器設備的正常運轉。2、設計安裝和檢修電器線路,以及... 詳細信息..
營銷管培生 浙江世賢新材料有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1、負責市場調研,收集整理數(shù)據(jù),為公司提供市場洞察和建議;2、 協(xié)助銷售團隊進行銷售活動,提供銷售支... 詳細信息..
化工項目管理專員 浙江世賢新材料有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:1、負責化工項目各階段的進度跟蹤、現(xiàn)場協(xié)調及資源調度,確保項目按計劃順利進行;2、參與本項目化工生... 詳細信息..
樹脂生產(chǎn)班長 江西聯(lián)合化工有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責訂單的生產(chǎn)安排及控制,熟悉化工生產(chǎn)流程;2、有3年以上車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗;3、了解車間安全生產(chǎn)... 詳細信息..
安環(huán)員 河北鑫鵬新材料科技有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、負責公司的安全、環(huán)保、消防工作;2、對新員工的培訓,外未施工人員的安全培訓;3、公司現(xiàn)場安環(huán)的檢查,監(jiān)督4... 詳細信息..
壓力容器管道項目管理 岳陽長煉機電工程技術有限公.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、大專以上學歷,具備5年壓力容器管道專業(yè)施工及項目管理經(jīng)驗,從事中國石化管道專業(yè)工程造價及檢維修... 詳細信息..
靜設備檢修熟練工 岳陽長煉機電工程技術有限公.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 靜設備檢維修熟練工4人,要求從事過化工廠煉油廠檢修保運,對于現(xiàn)場設備檢修有一定工作經(jīng)驗,熟悉工機具使用,能夠... 詳細信息..
機修鉗工班班長 岳陽長煉機電工程技術有限公.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 化工機械設備維修班長:2人 崗位要求: 1.有煉油化工企業(yè)或同類崗位工作經(jīng)驗3年及以上; 2.熟悉化工機械設備維修維... 詳細信息..
機修鉗工,鉗工,維修 岳陽長煉機電工程技術有限公.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位名稱:化工聚丙烯/聚乙烯裝置設備機修鉗工 工作地點:海南儋州市洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 工作時間:每天8小時,雙休,... 詳細信息..
保安 萬凱新材料股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要職責:- 巡邏公司內部,確保安全和治安。- 監(jiān)控和記錄公司出入口,以及負責盤查進出人員。- 對進出公司的人員... 詳細信息..
地磅員(單休) 萬凱新材料股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責地磅日常維護和管理,負責倉庫過磅工作,確保貨物的準確稱重。主要職責:- 負責地磅的日常維護和管... 詳細信息..
收發(fā)員(單休崗) 萬凱新材料股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責倉庫的收發(fā)工作,包括接收和發(fā)出貨物,以及處理相關的事務。主要職責:- 根據(jù)倉庫管理計劃,準確無... 詳細信息..
機修工(單休崗) 萬凱新材料股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責對包裝車間中的圓織機、縫紉機、織帶機、拉絲機進行維修和保養(yǎng),確保設備正常運行。主要職責:- 對... 詳細信息..
高級保安(形象崗) 萬凱新材料股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責管理和監(jiān)督公司內的安全事務,確保公司內的治安和秩序。主要職責:- 負責公司的出入口控制,對進出... 詳細信息..
分析化驗員 萬凱新材料股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責對聚酯生產(chǎn)過程中進行檢測和分析,確保產(chǎn)品質量。主要職責:- 嚴格遵守公司和部門各項規(guī)章制度和勞... 詳細信息..
生產(chǎn)中心儲備干部(2024/2025應屆碩士) 萬凱新材料股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 綜合薪酬:11-16萬/年任職資格1、基本要求:1.1 學歷:碩士研究生及以上;1.2 專業(yè):高分子材料、化學工程與工藝等... 詳細信息..
生產(chǎn)副總 河南龍潤天翔化工有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(催化裂化、烷基化優(yōu)化)2、工作職責協(xié)助董事長工作,參與公司經(jīng)營管理、根據(jù)公司發(fā)展方... 詳細信息..
項目經(jīng)理 廣東聯(lián)悅氣體有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責1.根據(jù)項目工程部的整體布署,組建項目工作團隊,明確團隊成員工作職責與分工;2.根據(jù)項目工作范圍和交付... 詳細信息..
靜設備技術員 岳陽長煉機電工程技術有限公.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 靜設備專業(yè)技術員1-2名,熟練使用電腦,要求會編制施工方案,要有一定的組織管理及溝通能力,對于化工維修及設備管... 詳細信息..
維修電工,電氣技術員 岳陽長煉機電工程技術有限公.. 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 學歷:大專及以上文化,20-40歲 崗位要求:電氣自動化、機電一體化、工廠供配電等相關專業(yè)。從事工廠電氣設備的維修... 詳細信息..
車間工藝員(江西撫州廠) 蘇州開元民生科技股份有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.負責車間產(chǎn)品的工藝技術管理等日常2.負責產(chǎn)品崗位技術安全操作法及崗位SOP的編寫修訂工作,批準后組織貫徹執(zhí)行,... 詳細信息..
美資500強-空分操作技術員 空氣化工產(chǎn)品(中國)投資有.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES1.與其他技術員及工程師緊密合作,負責工廠ASU的日常運營,包括工藝調整,產(chǎn)品質量的控... 詳細信息..
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