公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。
3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類(lèi)津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國(guó)內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。
公司已設(shè)置保密,請(qǐng)通過(guò)系統(tǒng)應(yīng)聘職位。 |
---|
職位名稱(chēng) | 工作地點(diǎn) | 工作經(jīng)驗(yàn) | 學(xué)歷 | 招聘人數(shù) |
項(xiàng)目經(jīng)理 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 大專(zhuān)及以上 | 1人 |
暖通設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 1人 |
商務(wù)經(jīng)理 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 大專(zhuān)及以上 | 1人 |
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 2人 |
專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人 | 浙江-寧波市 | 不限 | 大專(zhuān)及以上 | 1人 |
技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 浙江-寧波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
工藝設(shè)計(jì)培訓(xùn)師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科 | 1人 |
工藝配管設(shè)計(jì)應(yīng)屆生 | 浙江-寧波市 | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | 本科及以上 | 10人 |
總經(jīng)理助理 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 本科及以上 | 1人 |
工藝配管設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 若干 |
造價(jià)工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
工藝設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 4人 |
配管設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 3人 |
自控設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 2人 |
暖通設(shè)計(jì) | 浙江-寧波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
設(shè)備設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
總圖設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
電氣設(shè)計(jì)工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
資料員 | 浙江-寧波市 | 二年以上 | 大專(zhuān)及以上 | 2人 |
材料員 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 大專(zhuān)及以上 | 2人 |
勞務(wù)員 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 大專(zhuān)及以上 | 2人 |