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人事部經(jīng)理（海外）
1、主導(dǎo)公司不同階段人力資源管理工作，建立、完善、優(yōu)化公司的人事相關(guān)規(guī)章制度；
2、配合公司政策架構(gòu)及戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)調(diào)實(shí)施各項(xiàng)人力資源工作開展；負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃并快速落實(shí)招聘工作；;
4、根據(jù)公司薪酬政策并結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，落實(shí)項(xiàng)目部薪酬結(jié)構(gòu)和水平，負(fù)責(zé)工資表、工資發(fā)放和社保等相關(guān)人事程序等事宜；
5、員工入職、培訓(xùn)、考勤、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等工作的跟進(jìn)，勞動(dòng)合同管理、員工人事檔案關(guān)系、組織關(guān)系、社保等相關(guān)人事程序的管理；
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作開展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、完成公司安排的其他工作。
崗位職責(zé)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各大模塊工作，具有3年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)薪酬管理或員工培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的書面及口頭表達(dá)能力，熟練使用OFFICE、PPT等辦公軟件；
4、良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、性格開朗，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)能力。
6、有外資及留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先，英語(yǔ)口語(yǔ)交流順暢，能面試外籍員工。