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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度預(yù)算，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行公司招聘工作，滿足各部門(mén)人員需求；
2、組織及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職等)；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，建立人才梯隊(duì)，針對(duì)不同層級(jí)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系（社保，公積金、年審等事宜）；
5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效工作，完善薪酬和激勵(lì)制度、員工績(jī)效管理體系；
6、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，負(fù)責(zé)處理各種員工及外部投訴；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化。

任職資格
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);　　
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);　　
3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn);　　
4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。