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負(fù)責(zé)公司海外基地人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面。
主要職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系（人力資源六大模塊）的搭建，制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的搭建、完善；
3、負(fù)責(zé)公司新項目團(tuán)隊搭建、人力資源配置；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實公司人才項目申報及人才平臺搭建相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司招聘需求分析，制定招聘計劃，計劃分解與渠道選擇，招聘渠道的開拓與評估；
6、負(fù)責(zé)公司年度人才盤點工作，及中高端人才的甄選、面試評價；
7、組織制定公司培訓(xùn)制度，開展培訓(xùn)需求分析，并對培訓(xùn)開展進(jìn)行效果評估；
8、建立并完善公司績效考核機(jī)制與薪酬政策制定，并進(jìn)行考核過程監(jiān)督、檢討與完善；
9、協(xié)同完成人力資源外部公關(guān)及資源拓展相關(guān)工作；
10、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊日常建設(shè)與運維；
11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他人力資源相關(guān)事宜。

職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，英語/印尼語口語佳，具備良好的溝通和表達(dá)能力；
2、具有印尼地區(qū)中大型制造業(yè)海外基地人資管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理理論知識，熟悉人力資源管理體系，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；
4、在人力資源六大模塊有海外基地相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程搭建的經(jīng)歷；
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
6、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；
7、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠接受中短期外派工作。