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1、主導(dǎo)項目部不同階段人力資源管理工作，建立、完善、優(yōu)化項目部的人事相關(guān)規(guī)章制度；2、配合公司本部政策架構(gòu)及戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)調(diào)實施各項人力資源工作開展，；3、根據(jù)公司本部經(jīng)營計劃，制定招聘計劃并快速落實招聘工作；4、根據(jù)公司本部薪酬政策并結(jié)合項目部實際情況，落實項目部薪酬結(jié)構(gòu)和水平，負(fù)責(zé)工資表、工資發(fā)放和社保等相關(guān)人事程序等事宜；5、員工入職、培訓(xùn)、考勤、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效考核、獎懲等工作的跟進(jìn)，勞動合同管理、員工人事檔案關(guān)系、組織關(guān)系、社保等相關(guān)人事程序的管理；6、推動企業(yè)文化建設(shè)工作開展，增強團隊凝聚力；7、完成公司安排的其他工作。